Создание служебных произведений: с какими проблемами может столкнуться работодатель?

Кoнфликты мeжду рaбoтoдaтeлями и рaбoтникaми являются oднoй изо нaибoлee рaспрoстрaнeнныx причин судeбныx спoрoв. Сюдa oтнoсятся нe тoлькo спoры пo вoпрoсaм приeмa нa рaбoту, нeвыплaты зaрaбoтнoй плaты неужто увoльнeния, нo и вoпрoсы, связaнныe с интeллeктуaльнoй сoбствeннoстью. Oтдeльнo слeдуeт выдeлить вoзникaющиe прoблeмы с oпрeдeлeниeм прaвooблaдaтeля исключитeльныx прaв нa служeбныe прoизвeдeния – прoизвeдeния нaуки, литeрaтуры неужели искусствa, сoздaнныe в прeдeлax устaнoвлeнныx про рaбoтникa трудoвыx oбязaннoстeй (в сooтвeтствии с п. 1 ст. 1295 Грaждaнскoгo кoдeксa). Нa кoнфeрeнции "Интeллeктуaльнaя сoбствeннoсть и упрaвлeниe: юридичeский aспeкт" ИД "Кoммeрсaнтъ", инфoрмaциoнным пaртнeрoм кoтoрoй выступилa кoмпaния "Гaрaнт", упрaвляющий пaртнeр "Зуйкoв и пaртнeры" Сeргeй Зуйкoв oтмeтил, чтo пoдoбныe иски нa сeгoдняшний дeнь сoстaвляют нaибoльшую кaтeгoрию дeл, нo иx кoличeствo с кaждым гoдoм увeличивaeтся. Oтсутствиe чeткиx зaкoнoдaтeльнo рeглaмeнтирoвaнныx критeриeв oтнeсeния прoизвeдeний к служeбным – eсть укaзaниe нa тo, чтo oни сoздaны в прeдeлax устaнoвлeнныx в целях рaбoтникa трудoвыx oбязaннoстeй – и прoтивoрeчивaя судeбнaя прaктикa сoздaeт дoпoлнитeльную путaницу пo вoпрoсу тoгo, ктo мoжeт испoльзoвaть рeзультaты интeллeктуaльнoй дeятeльнoсти (дале – РИД), созданные в рамках трудовых отношений.

Служебные произведения – что-то говорит закон

Автором служебного произведения логичность определяет работника (п. 1 ст. 1295 ГК РФ) – ему принадлежат авторские полномочия на произведение. Так, возьмем, работнику принадлежит право авторства, привилегия на обнародование и право получай вознаграждение за служебное шедевр (п. 2-3 ст. 1255 ГК РФ). Быть этом исключительное право для служебное произведение принадлежит работодателю, после исключением случаев указания иных условий в гражданско-правовом или — или трудовом договоре (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

Примечательно, что-нибудь аналогичный подход по общему правилу применяется сообразно отношении к служебному изобретению, служебной полезной модели аль служебному промышленному образцу – исключительное основание на них, а также законодательство на получение патента принадлежат работодателю (п. 3 ст. 1370 ГК РФ). Около этом в отношении таких РИД могут применятся исключения. Когда они созданы работником с использованием материальных средств работодателя (примерно сказать, денежных), но не в рычаги с выполнением своих трудовых обязанностей либо конкретного задания работодателя, в таком случае они не являются служебными (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). А откуп на получение патента и исключительное эскомпт на такие изобретение, полезную натурщица или промышленный образец принадлежат работнику.

В случае, коли стороны договорились о том, подобно как исключительное право на служебное творение принадлежит автору, то логичность предусматривает право работодателя пустить в ход такое произведение на условиях дю (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК РФ). Около этом все условия использования произведения и план выплаты вознаграждения определяются договором, а в случае судебного конидия – судом.

Важно обратить оглядка, что закон предусматривает убыток исключительного права на служебное проведение работнику. Это возможно, если нет работодатель в течение трех парение не начнет использование сего произведения, не передаст исключительное воля на него другому лицу разве не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Родственный срок предусмотрен для компетенция получения вознаграждения автором – быть условии, что в течение трех полет работодатель начнет использование служебного произведения сиречь передаст исключительное право другому лицу. Подле этом размер и условия вознаграждения определяются договором, а в случае возникновения конидия – судом.

Отсутствие конкретных критериев отнесения произведений, созданных работником, к служебным, сподвигло Руководящий Суд РФ дать соответствующие разъяснения.

Критерии отнесения произведения к служебным – соображение ВС РФ

Большое (налегать разъяснению по вопросам правового регулирования служебных произведений было уделено Верховным судом РФ (Приговор Пленума Верховного Суда РФ с 23 апреля 2019 г. № 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", кроме – Постановление Пленума ВС РФ № 10). По мнению мнению ВС РФ, палата наделяется обязанностью по определению, является ли конкретное спорное связка служебным (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10). Быть этом судам следует следовать положениями законодательства, которое действовало получи и распишись момент создания произведения. Сие временное уточнение является важным в лапа с тем, что вместе с транформацией законодательства об интеллектуальной собственности претерпевало модификация понятие служебного произведения. Перед 1 января 2008 года действовал Яса РФ от 9 июля 1993 г. № 5351-I "Об авторском праве и смежных правах" (утратил силу), кой определял его как поделка, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей река служебного задания работодателя (ст. 14 Закона об авторском праве – утратил силу). В соответствии с сим, применяемые в настоящий момент порядок, регламентированные ГК РФ, относятся к произведениям, созданным работником спустя время 31 декабря 2007 возраст.

Ключевой момент, который подобает учитывать судам при определении, является ли узел служебным – входило ли нагрузка по созданию произведения в границы трудовых обязанностей работника (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10). Рядом отсутствии такого задания в качестве трудовых обязанностей работника, действие не может быть признано служебным. В таком случае исключительное ей-же-ей принадлежит работнику. Если предприниматель захочет использовать такое парсуна (при этом с условием выплаты работнику вознаграждения), так ему потребуется заключать отдельное взаимное согласие с работником. При этом такое прелиминарии должно быть заключено в письменной форме (согласно смыслу п. 2 ст. 1286 ГК РФ).

ВС РФ да отметил, что использование автором материалов работодателя угоду кому) создания произведения не является основанием пользу кого признания его служебным (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10). В данном случае прослеживается аналогия с законодательным закреплением исключения объединение отношении к признанию изобретения, полезной модели либо — либо промышленного образца служебными (сверху основании п. 5 ст. 1370 ГК РФ).

И, едва, ВС РФ определил, чего ответственность за доказательства содержания трудовых обязанностей работника и прецендент создания произведения науки, литературы либо — либо искусства в пределах этих обязанностей около решении вопроса о признании произведения служебным ложится бери работодателя (п. 104 Постановления Пленума ВС РФ № 10).

Советы в соответствии с оформлению договорных отношений

Как бы объяснил Сергей Зуйков, основная задача, которая возникает по вопросу служебных произведений, заключается в отсутствии у большого количества компаний де-юре грамотно оформленных отношений сотрудников, создающих РИД, и самих компаний. Для примере практики компании советчик выделил наиболее важные моменты, которые необходимо учитывать работодателю при оформлении отношений с сотрудниками.

Якобы правильно оформлять дополнительное сделка к трудовому договору о создании и использовании служебного произведения? Воспользуйтесь справкой Спонсор: Дополнительное соглашение к трудовому договору о создании и использовании служебного произведения

Суды в первую каскад рассматривают следующие факты: было ли создано устраив во время работы, было ли спорное вырабатывание создано на мощностях работодателя. В отдельных случаях быть определенных договоренностях между работником и работодателем исключительные полномочия на такие произведения могут иметь работнику.

Сергей Зуйков, основываясь бери практике компании, привел табель фактов, которые должны продовольствовать договоры, заключаемые между компанией и сотрудниками (трудовые разве гражданско-правовые):

• указание сверху объекты, созданные в рамках договора;
• намек на то, какие объекты передавались ото исполнителя к заказчику (например, с через носителя или электронной почты);
• выкид передаваемых прав (на основании ст. 1270 ГК РФ);
• аддендум и порядок оплаты за произведение объекта;
• условия и порядок оплаты после передачу или отчуждение прав;
• документы об оплате (примем, платежные поручения).

При этом рецензент подчеркнул, что данный роспись составляет скорее наиболее всеобъемлющий вариант содержания договоров. Возьми практике не все документы могут обозначаться в качестве доказательств в судебном споре. Скажем, при указании в договоре объекта, в идеале потребно быть предоставлен договор сверху бумажном носителе в виде двустороннего акта, которым хозяин. Ant. работник наделяет работника на сборка такого объекта. Если в качестве работников выступают программисты иначе дизайнеры, то соответствующее проведение договорных отношений в большинстве случаев безграмотный представляется возможным в виду количества создаваемых объектов. В таком случае новые произведения могут ломаться в часовые промежутки, а составление бумажного акта бери каждый объект не представляется возможным. В данной ситуации интересах создания договора на служебное труд эксперт советует прописывать в нем ситуация о том, в каком порядке какие задания даются. Этак, например, программист может выцарапывать задание непосредственно от начальника после электронной почте – именно таковой способ следует зафиксировать в договоре. Таким образом, в случае судебного разбирательства в особенности предпочтительным вариантом будет уделение электронной переписки в качестве доказательства.

Без участия создания самого объекта торжественно учитывать указание в договоре факта его передачи ото сотрудника к работодателю, подчеркнул Гуля Зуйков. Существует разные способы передачи произведений: помета на облачные хранилища (держи них фиксируется передачу исходных кодов), отправка вдоль электронной почте, запись бери носители. Самое главное – удержать следы передачи объекта, отчего можно впоследствие передавать в оценка в качестве доказательства.

В отношении объема передаваемых прав нелишне учитывать их широкий вопросник, закрепленный ст. 1270 ГК РФ – примем, воспроизведение, публичный показ, весть в эфир, сообщение по кабелю и т. д. Сережка Зуйков отметил, что особливо спорным моментом способом использования является преимущество на переработку произведения – коль скоро оно не указывается в договоре, так можно считать, что оно без- передано.

Отдельное внимание спецушник уделил условию и порядку оплаты из-за создание произведения и передачу али отчуждение прав. Он объяснил, ась? на практике принято назначать в служебном договоре условие о томище, что сумма за выковывание объекта включена в заработную плату работника. Рядом этом эксперт посоветовать приказывать, какая именно сумма с общей зарплаты оплачивается вслед за отчуждение прав или т. е. такая сумма рассчитывается. Равным образом работодатель должен иметь бумага об оплате – платежное взваливание через банк о том, что-то была выплачена зарплата, включительно авторское вознаграждение.

Наиболее актуальные проблемы – практические упражнения

Проблемы, возникающие в связи с созданием и использованием служебных произведений, могут демонстрироваться не только со штатными сотрудниками, которые в данный момент работают в компании, а и с бывшими сотрудниками, В качестве примеров кейсов консалтинговой компании Сергиян Зуйков приводит следующие ситуации.

В случае, как-нибуд сотрудник и работодатель признают, какими судьбами работник является автором разве соавтором произведения, сотрудник может изъять с бывшего работодателя вознаграждение вслед использование созданного им произведения, если нет оно не было выплачено доселе. В аналогичной ситуации сотрудник опять же может взыскать часть иль всю прибыль за эксплуатация созданного им произведения. Такая вопрос чаще всего возникает в ситуациях, эпизодически не был урегулирован обычай передачи отчуждения или передачи прав получи и распишись объект, отметил эксперт.

Другая условия – сотрудник и работодатель не признают казус авторства или соавторства после сотрудником. В таком случае энэс подает иск о признании власть и взыскивает с работодателя вознаграждение ради использование произведения или клок или всю прибыль работодателя. Серый Зуйков приводит в пример ситуацию, которая может вынырнуть в случае такого спора. Приближенно, работодатель может не влить имя сотрудника в качестве соавтора большого объекта, надо которым работали несколько двуногий. В таком случае, когда бурлак подает иск в суд с целью признания соавторства, спирт становится сообладателем произведения нате уровне с самой компанией. Хоть если соавтор создал в какой-нибудь месяц 1/50 часть от общего произведения, в случае признания его соавторства посредством суд он становится совладельцем произведения – ведь есть он может принуждать вознаграждение за использование произведения. Переделка ухудшается тем, что в дальнейшем этакий работник может предъявлять претензии к дистрибьютору (к примеру (сказать), при реализации ПО), а ссора выходит за рамки отношений работодателя и сотрудника, заметил критик.

***
Увеличение числа споров в кругу работодателем и работником по вопросу приборы исключительного права на труд, созданное работником, отражает существование большого количества проблем, связанных с надлежащим оформлением отношений. Чтобы того, чтобы обезопасить домашние права, компании следует в трудовом alias гражданско-правовом договоре, заключаемым с сотрудником, создающим парсуна, подробно указывать условия этакий деятельности. Такие факты позволят отнести детище к служебному и защитить права работодателя.

Категория: Авто техника